Im Jahr 2023 steht der Fachkräftemangel weiterhin im Fokus wirtschaftlicher Probleme. Neue Wege der Mitarbeitergewinnung sind gefragt und digitale Lösungen bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten. Im Folgenden stellen wir acht aktuelle Trends und Strategien vor, die Unternehmen bei der digitalen Rekrutierung unterstützen können:
1. Chatbots für effizientes Recruiting: Künstliche Intelligenzen wie Chatbots können den Recruiting-Prozess effizienter und zeitsparender gestalten.
2. Remarketing für Unternehmenssichtbarkeit: Remarketing ermöglicht es, Unternehmen bei potenziellen Kandidaten gezielt in Erinnerung zu rufen und die Arbeitgebermarke zu stärken.
3. Weiterentwicklung des Human-Resources-Managements: HR-Verantwortliche arbeiten heute verstärkt mit strategischen Inhalten und verfügen über Kenntnisse in den Bereichen Softwarelösungen und IT.
4. DSGVO-konformes Recruiting via WhatsApp: Die WhatsApp Business API ermöglicht DSGVO-konforme Kommunikation im Recruiting und steigert die Interaktionsmöglichkeiten.
5. TikTok zur Rekrutierung der Generation Z: Die Videoplattform TikTok ermöglicht es, vor allem die Generation Z zu erreichen und potenzielle Interessenten von Unternehmen und Stellen zu überzeugen.
6. Erleichterungen beim Einstellen internationaler Talente: Das Migrationspaket erleichtert die Einstellung internationaler Fachkräfte und eröffnet Chancen durch gezieltes Branding und Kampagnen in sozialen Netzwerken.
7. Rasche Einarbeitung mit E-Learning-Plattformen: E-Learning-Plattformen ermöglichen eine schnelle und effiziente Einarbeitung und können helfen, motivierte Personen zu „Hidden Champions“ auszubilden.
8. Employer Branding: Das Arbeitgeberimage spielt eine zunehmende Rolle auf dem Arbeitsmarkt und trägt dazu bei, potenzielle Bewerber von Unternehmen zu überzeugen.
Die vorgestellten Trends und Strategien bieten interessante Ansätze, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Was sind die aktuellen Trends und Strategien in der digitalen Mitarbeitergewinnung?
1. Chatbots für effizientes Recruiting, 2. Remarketing für Unternehmenssichtbarkeit, 3. Weiterentwicklung des Human-Resources-Managements, 4. DSGVO-konformes Recruiting via WhatsApp, 5. TikTok zur Rekrutierung der Generation Z, 6. Erleichterungen beim Einstellen internationaler Talente, 7. Rasche Einarbeitung mit E-Learning-Plattformen, 8. Employer Branding.