Attraktive Zusatzleistungen für Arbeitnehmer
Deutschlands Wirtschaft leidet unter dem sich verschärfenden Fachkräftemangel. Um diesem Mangel entgegenzuwirken, setzen Unternehmen verstärkt auf einen Mix aus unterschiedlichen Benefits. Er soll helfen, fähige Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Die wirksamsten Zutaten dieser Rezeptur sind in den Bereichen Urlaub/Arbeitszeit sowie Mobilität zu finden. Aber auch die betriebliche Altersversorgung (bAV) wird von vielen Beschäftigten als attraktiv empfunden. Das und mehr geht aus der aktuellen Lurse Studie „Benefits & Employer Branding“ hervor.
Arbeitgeberattraktivität durch bedürfnisgerechtes Benefitportfolio
Um einen möglichst großen Teil der Belegschaft anzusprechen, ist es sinnvoll, ein ausgewogenes Portfolio mit unterschiedlichen Benefits zu schaffen. Dies erfordert in der Praxis oft eine Erweiterung des bestehenden Benefitangebots. Dabei ist es wichtig, dass die Benefits im Sinne der Zielsetzungen des Unternehmens, der HR- und Vergütungsstrategie und unter Berücksichtigung der Belegschaftsstruktur bzw. einzelner Zielgruppen wirken.
Top-Benefits aus Sicht der Mitarbeitenden und Bewerber:innen
Aus der Perspektive der Mitarbeitenden hat sich das Cluster „Urlaub/Arbeitszeitmodelle“ als klarer Favorit erwiesen. Innerhalb dieses Bereichs wiederum wurde das Angebot, im Homeoffice oder mobil zu arbeiten mit fast zwei Drittel aller Einzelantworten am häufigsten genannt. Insgesamt, über alle Cluster hinweg, ist dies ebenfalls der beliebteste Benefit. An zweiter Stelle der am häufigsten von Mitarbeitenden nachgefragten Benefits stehen Vergünstigungen wie kostenfreie Getränke, Essenszuschüsse etc. Dahinter, auf dem Dritten Platz der Beliebtheitsskala, folgen Mobilitätsangebote. Auf Platz Nr. 4 der gefragtesten Benefits stehen solche aus dem Cluster „Absicherung“, unter ihnen ist die betriebliche Altersversorgung mit 8 von 10 Nennungen bei weitem am beliebtesten.
Benefits als Rekrutierungsinstrumente
Unternehmen, die Benefits als Rekrutierungsinstrumente nutzen wollen, tun also gut daran, auf eine Rezeptur aus attraktiven Urlaubs- und Arbeitszeitmodellen, Mobilitätsangeboten und der bAV zu setzen. Sowohl die Kununu- als auch die Lurse Studie zeigen: Benefits tragen erheblich zur Gehaltszufriedenheit der Beschäftigten bei und werden von Bewerber:innen aktiv nachgefragt.
Fazit: Ein durchdachtes Benefitportfolio ist ein absolutes Muss
Ein durchdachtes Benefitportfolio istMuss für jedes Unternehmen, das auch in Zukunft erfolgreich bleiben und im Wettbewerb um Arbeitskräfte die Nase vorn haben will.
Was sind die wichtigsten Benefits für Beschäftigte?
Die wichtigsten Benefits für Beschäftigte sind flexible Arbeitszeitmodelle, Mobilität und betriebliche Altersversorgung.
Wie wirken sich Benefits auf die Gehaltszufriedenheit aus?
Benefits tragen erheblich zur Gehaltszufriedenheit der Beschäftigten bei und werden von Bewerber:innen aktiv nachgefragt.
Welche Rolle spielen Benefits für die Arbeitgeberattraktivität?
Ein bedürfnisgerechtes Benefitportfolio ist ein zentrales Element der Arbeitgeberattraktivität und hilft, Beschäftigte zu gewinnen, zu halten und zu motivieren.