Die Oglero GmbH, eine der führenden Online-Agenturen im deutschsprachigen Raum für die Rekrutierung von Mitarbeitern, hat Gründer und Geschäftsführer Robin Münchbach befragt, warum Unternehmen in Zukunft Schwierigkeiten haben werden, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Grund 1: Kein Online-Marketing
Robin Münchbach betont, dass viele Unternehmen immer noch den Fehler machen, sich den Möglichkeiten des Online-Marketings zu verschließen. In einer immer digitaler werdenden Welt, in der vor allem junge Menschen täglich mehrere Stunden auf Plattformen wie Instagram oder Facebook verbringen, ist es für Unternehmen, die neue Mitarbeiter gewinnen wollen, unerlässlich, auf solchen Plattformen präsent zu sein.
Grund 2: Online-Marketing wird nicht an Experten ausgelagert
Obwohl immer mehr kleine und mittlere Unternehmen erkennen, dass die Zukunft im Online-Marketing liegt, betreiben sie dieses oft in Eigenregie. Robin Münchbach warnt jedoch davor, ohne die nötige Expertise in die Öffentlichkeit zu gehen. Regelmäßiges Produzieren von Inhalten für potenzielle Mitarbeiter erfordert viel Aufwand und kann bei mangelnder Qualität zu einem Imageschaden führen.
Grund 3: Fehlende Employer Branding Strategie
Eine klare Employer Branding Strategie ist für Unternehmen unerlässlich, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Viele Unternehmen vernachlässigen jedoch diesen Aspekt und konzentrieren sich ausschließlich auf die Suche nach neuen Mitarbeitern.
Grund 4: Unattraktive Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen spielen eine immer wichtigere Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers. Unternehmen, die keine flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, werden es in Zukunft schwer haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Grund 5: Fehlende Digitalisierung
Die Corona-Pandemie hat gezeigt, wie wichtig die Digitalisierung für Unternehmen ist. Unternehmen, die nicht in der Lage sind, ihre Arbeitsprozesse zu digitalisieren, werden es in Zukunft schwer haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Robin Münchbach betont, dass Unternehmen, die diese fünf Gründe berücksichtigen und sich auf die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern konzentrieren, auch in Zukunft erfolgreich sein werden.