Die Gründer und Geschäftsführer der SocialNatives GmbH, Norbert Nagy, Valentino Stein, Viet Pham Tuan und Wolf Moog, haben sich mit ihrem Team aus HR-Spezialisten und Social-Media-Recruitern darauf spezialisiert, mittelständischen Unternehmen bei der Suche nach passenden Mitarbeitern zu helfen. Angesichts des Fachkräftemangels und der Konkurrenz mit großen Konzernen wird es für Mittelständler jedoch immer schwieriger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Die Bedeutung einer starken Employer Brand
Laut Norbert Nagy ist eine starke Employer Brand der Schlüssel, um geeignetes Personal auf sich aufmerksam zu machen. Viele junge Talente suchen heute nach sinnvollen und interessanten Tätigkeiten und wissen oft nicht, wie spannend eine Karriere im Mittelstand sein kann. Mittelständische Unternehmen sollten daher den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke in den Fokus rücken.
Wie die SocialNatives GmbH Unternehmen unterstützt
Die Recruiting-Experten von SocialNatives unterstützen mittelständische Unternehmen dabei, sich als attraktive und erfolgreiche Arbeitgebermarke zu positionieren und junge Talente von sich zu überzeugen. Durch eine erfolgreiche Arbeitgebermarke können Unternehmen das Interesse potenzieller Mitarbeiter wecken und langfristig an sich binden.
Die Strategie des Employer Branding
Die Strategie des Employer Branding umfasst laut Norbert Nagy folgende Schritte:
- Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
- Identifikation der Zielgruppe
- Entwicklung einer passenden Kommunikationsstrategie
- Umsetzung der Strategie über verschiedene Kanäle (z.B. Social Media, Karriereseiten, Jobportale)
- Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Strategie
Durch eine gezielte und authentische Kommunikation können Unternehmen das Interesse potenzieller Mitarbeiter wecken und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.